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El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.

Los encargados de realizar el análisis son el área de Capital Humanos de una ordenamiento o los analistas especializados, adyacente a la Billete continua de toda la institución.

Adentro de los procesos de los que se encarga el Unidad de Bienes Humanos de una empresa, la selección de personal ocupa una gran parte del tiempo y los posibles, puesto que su objetivo consiste en escoger al candidato o candidata ideal.

De las definiciones de la sección precedente, podemos enumerar las características del análisis de puestos de la ulterior modo:

Una momento completado el Descomposición de puestos de trabajo, es importante utilizar los resultados de manera efectiva. Veamos:

La idea básica es restaurar en los puestos de trabajo los medios de interés que fueron eliminados durante la especialización intensiva.

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La simplificación del trabajo requiere que los trabajos se desglosen en sus unidades más pequeñas y luego se analicen. Cada subunidad resultante normalmente consta de relativamente pocas operaciones. Luego, estas subunidades se asignan a los trabajadores como su trabajo total.

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Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con formato de analisis de riesgo por puesto de trabajo el fin de obtener una visión clara de las competencias requeridas.

Hacer que el Disección del puesto sea un esfuerzo conjunto de analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana un especialista en capital humanos, el trabajador y el supervisor. El director de fortuna humanos puede observar analisis puesto de trabajo al trabajador haciendo el trabajo y pedirle al supervisor y al trabajador que completen cuestionarios laborales.

Conjunto de puestos que tienen los mismos instrumentos de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.

Ampliación Personal: Se evaluó cómo la disponibilidad de oportunidades de crecimiento modelo de analisis de puesto de trabajo y expansión influía en la satisfacción sindical de los empleados y en su capacidad para realizar sus tareas.

Un apoderado o analista gremial entrevista cada punto de trabajo y acento con los empleados que realizan cada trabajo. Con veterano frecuencia se utiliza un formulario de entrevista estandarizado para registrar la información.